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 En preparación al Intercambio y Seminario de Formación de Jóvenes trabajadores/as de América que será celebrado de del 15 de octubre a 07 de noviembre de 2007 en Cayes Haití. La coordinación continental JOC América ha preparado algunos documentos que servirán como subsidios para los/las jóvenes electos para está actividad en los diferentes países de América.
Para fomentar el debate y reflexiones, para recibir contribuciones de diferentes personas y jóvenes trabajadores estamos colocando en nuestra página reflexiones para motivar la preparación hacia el encuentro. Inicialmente colocaremos los análisis de cada sector y después los documentos completos para el intercambio de informaciones entre jocista, amigos, antiguos y jóvenes trabajadores visitantes de la net. Buena lectura. Coordinación Continental JOCA Análisis: Los/as jovenes trabajadores contractados a tiempo indeterminado o parcial
Realidad del Trabajo Temporario y Precario La flexibilización en el ámbito del trabajo ha adquirido un carisma universal aunque se manifiesta en formas distintas según el contexto de cada país. La evolución reciente de la estructura de empleo ha llevado a una precarización del mismo y a una protección menor para los trabajadores y trabajadoras. Para aumentar sus beneficios, algunas compañías intentan tener una mezcla de empleados-as (los trabajadores-as permanentes, trabajadores-as por horas, trabajadores-as ocasionales, subcontratistas, trabajadores del ínterin, trabajadores-as autónomos-as, trabajadores-as sobre programas de empleo, etc.). Todos se emplean bajo diversos contratos de empleo con horas largas e irregulares, que hace difícil que los trabajadores-as consigan organizarse y crea la división entre ellos, pues no tienen acceso a las mismas ventajas sociales. Además, el desafío que representa la organización de los-as trabajadores-as temporales significa que la mayoría de estos trabajadores-as no están representados-as por un sindicato. El trabajo precario y temporario, es un empleo donde los-as trabajadores no tienen los mismos derechos que los-as a tiempo completo o permanente, hablamos de: Un trabajo a tiempo completo con una duración limitada de de algunos días, semanas, 3 a 6 meses. Un contrato fijo para un número pequeño de horas por semana. A menudo, es un trabajo por más de un año pero con un estado permanente de trabajo a contrato, el patrón pide que los trabajadores firmen un nuevo contrato a corto plazo cada vez. Trabajo autónomo y falso trabajo autónomo o empresarios dependientes Trabajo a domicilio o realizado afuera de la empresa Trabajo desde una agencia de colocación (Tercerizadora, Servicies, Agencia de subcontrato de empleo) Trabajo en zonas francas o plantaciones
Pocos países han firmado las convenciones relacionadas a las agencias de colocación. Inicialmente, las agencias de colocación estaban para ayudar a las empresas en tiempo de sobre producción o para reemplazar a un-a trabajador-a enfermo-a. Hoy día, el uso de las agencias de colocación es una herramienta a la disposición de los empleadores para no contratar trabajadores-as permanentes. Por ejemplo, la agencia Man Power establecida en varios países esta una de las más grande empleadoras de los Estados Unidos. Uno de los grandes problemas que enfrentan los-as trabajadores-as esta identificar quién esta responsable de la definición de sus condiciones y de la aplicación de sus derechos. Es muy frecuente ver una persona trabajar por una agencia de colocación 2 o 3 años en el mismo puesto por la misma empresa sin tener derecho al sueldo y ventajes sociales que los otros trabajadores de la empresa. El trabajo autónomo o empresarios dependientes es un tipo de empleo donde eres tu propio patrón y tienes tus propios clientes, en este sentido no estás protegido por las leyes que se aplican a los-as trabajadores-as. Los empleadores han aprovechando de la proliferación y la valoración de este tipo de trabajo para generar el falso trabajo autónomo que les permiten aprovechar de la fuerza de trabajo de los-as dichos trabajadores-as sin asumir las ventajes sociales (Derechos a los días feriados y a las vacaciones pagadas, permisos de enfermedad, horas extras) y las herramientas de trabajo. Por ejemplo, hay los estibadores-as de pan, leche, comida, correo postal, etc. A quien, el empleador ha pedido que compren su camión o carro e impone una ruta y una sola marca de producto. Hay también, las peluquerías a que compren o alquilen una silla dentro de un salón y los-as vendedores-as de ropa u otros productos que alquilen un espacio dentro de una tienda: no pueden vender otros productos que los del propietario y están sometidos-as a un horario obligatorio de trabajo, etc. En Colombia, hay una nueva ley: la Ley de las Cooperativas Asociadas que fue adoptada en 2006 por el Gobierno en los sectores de la salud, transporte, vigilancia de seguridad privada y educación. En las Cooperativas de Trabajo Asociadas, hay vulnerabilidad del derecho fundamental al trabajo que tiene toda persona: Inexistencia de estabilidad en el empleo, se viola el derecho de asociación, la libertad y la autonomía que tiene el trabajador para sindicalizarse, se desconoce el derecho a la negociación colectiva, todo los cargos normalmente asumidos por el empleador lo son por el trabajador. El trabajo a domicilio o realizado afuera de la empresa: hoy día, muchas empresas tienen trabajadores-as a casa para hacer sondeo, promover productos, servicios financieros o cualquier clase de solicitud. Por ejemplo, la tele- universidad ha creado una nueva categoría de profesor que ayudan a los estudiantes desde su casa. Hay también la gente que trabaja ni en el país ni en el lugar de su patrón. Por ejemplo, la señora que cocina las salchichas en diversos mercados, los vendedores de los teléfonos portátiles que ponen su soporte en diversos lugares cada día o cada semana. Las zonas francas o maquiladoras fueran creadas al inicio para permitir a los empleadores importar materiales a trabajar para después reexportarlos sin tasas. El fenómeno ha empezado en los años 60 en una zona alrededor del aeropuerto de Shannon en Irlanda. Esta zona estuvo considerada como un buen medio para generar empleo sin gastar los dineros de los contribuyentes y evitar un sistema burocrático de reembolso de tasas sobre las importaciones de mercancías destinadas a la exportación. Pero, para evitar la salida de mercancías no tasadas en la economía del país se necesitaba que las empresas estuvieran en una zona cerrada por medio de grandes barreras y un sistema de control de los trabajadores-as. Así, estuvo el primer modelo de zona franca de exportación que fue rápidamente instaurado al nivel mundial. Las zonas francas en Nicaragua empezaron en los años 60 por medio de leyes especiales que se derogan en 1978. En los años 90, el Gobierno de turno de Nicaragua dio paso de nuevo a la creación de zonas francas, y para esto se emiten nuevas leyes y decretos como: Leyes de promoción de las exportaciones, leyes de inversiones extranjeras y de zonas francas (exentos de impuestos y aranceles a insumos importados y exportados, exentos de impuestos municipales, repatriación sin restricciones de los beneficios, créditos a bajos interés, exentos de impuestos por subcontratación de servicios de agua, luz, seguros, libre manejo de divisas, buenos sistemas de comunicación y transporte, subvención de infraestructuras, rutas, terrenos, mano de obrera barata y esforzada, ambiente de represión sindical y flexibilidad en la aplicación del derecho del trabajo, etc.) Hasta 2003 existían 62 empresas en zonas francas en el país, de textil por la mayoría. (Lee, Wrangler, target, Dickies, Ralph Lauren, Walt Mart, K-Mart, Dillars y Tablots, J C Penny, Nautica, polo, Fishman and Tobie, Li and Fung, Macy y Sara Lee). A nivel nacional se estima que generan 53 000 puestos de trabajo directos y 25 000 indirectos. La mayoría de los-as trabajadores-as son mujeres (85%) con edades entre 18 y 30 años provienen de diferentes barrios populares de las zonas urbanas, aunque un numero importante son de origen campesino. En la década de los años 80 por la sugerencia del Banco Mundial con capitales extranjeros, especialmente empresarios colombianos empieza la creación de las Plantaciones de Flores en Ecuador. Ahora, Ecuador es un exportador de flores que se ubica entre los 4 países más importantes después de Colombia. Su mercado es los EEUU, la Unión Europea, Japón, Rusia e Italia. Hay 39.000 JJTT en las plantaciones donde el 60% son mujeres y hay muchos emigrantes, campesinos e indígenas que trabajan en las plantaciones. En estos tipos de trabajo, podemos observar: La gente trabaja entre 10 a 12 horas x /día, el sueldo no permite cubrir las necesidades esenciales Las jóvenes trabajadoras están expuestas al acoso sexual por parte de los supervisores La constante amenaza de despido y ponerlos en una lista si la gente se organiza. Hay problemas con la utilización de los productos químicos causando enfermedades (dolor de cabeza, problemas respiratorios, irritaciones oculares, varices, descontrol menstrual y hemorragias, etc.) y la contaminación del medio ambiente Falta de equipos de protección, de agua, de servicios sanitarios, No se paga el seguro social Los servicios médicos son deficientes en cuanto a la atención y el diagnostico. Por lo general, no existe contrato de trabajo Maltrato psicológico, físico y verbal
Causas de estas situaciones La creación de las cadenas mundiales de producción compuestas de compañías multinacionales y subcontratistas que dan salarios bajos, que reducen las posibilidades de organizarse en colectivo. Los acuerdos económicos que promuevan estas compañías en los países y dentro de cual se hace presión para flexibilizar las leyes del trabajo y los convenios sociales. Actitud descuidada de parte de los gobiernos frente a las convenciones que ratifican.
“La Mundializacion, es la libertad de mi grupo de invertir donde quiere, el tiempo que quiere, para producir lo que quiere, tener la materia y vender donde quiere con lo mínimo de barreras posibles en relación a los derechos de trabajo y de convenios sociales. Percy Barnevik”, Presidente de una Multinacional. La mundializacion esta en las manos y esta promovida y controlada por la concentración de las empresas dentro de grupos transnacionales. Las corporaciones transnacionales (CTN) esta en una fase del desarrollo de la economía política mundial. En unas pocas décadas se han convertido en actores dominantes y omnipresentes. Los 200 mayores controlan cerca del 25% de la actividad económica mundial. Por otra parte, cerca de dos tercios del comercio global en bienes y servicios es conducida a través de ellas y más del 90% tiene sede en el primer mundo. Solamente, su tamaño y extensión les otorga un poder enorme, un poder que afecta la vida de todos-as. De las 100 mayores entidades económicas en el mundo, 51 son corporaciones y solo 49 son estados. Al inicio del año 2000, 63.000 firmas multinacionales controlaban 690.000 filiales a través del mundo. Esta 10 veces más que al final de los años 60, cuando tenían 7.000 firmas y mucho más que en 1995, años donde 44.500 firmas estaban recentadas con sus 277.000 filiales. En este mismo año, las multinacionales que tenían el máximo poder estaban en mayoría en los países del norte: las 4 primeras en Estados Unidos (General Motors, Walmart, Exxon Mobil y Ford Motor). Además, dentro de las 57 primeras, 19 japonesas y 21 europeas (6 Alemanas, 4 Británicas y 3 Francesas). Entonces, para entender el poder de estas multinacionales y el poder de sus estrategias, hay que hacer un análisis mas profundo. Un poquito de historia Las primeras empresas capitalistas internacionales han aparecido desde el siglo XIV en el negocio de los condimentos de Indonesia y de la seda de China desde los puertos de Venís y Ámsterdam. Estaba muy desordenado y basada en los descubrimientos de los grandes exploradores, la explotación de los países del Sur sobre dominación colonial y el comercio de esclavos. Hasta el inicio del siglo XX, uno de los primeros ejes de desarrollo de las multinacionales estaba en el aprovisionamiento de materas primeras agrícolas y mineras de los países coloniales del Sur. Este periodo estuvo determinante y explica múltiples carácter de la economía actual. Hoy día Las fusiones y adquisiciones de empresas han progresado rápidamente desde los años 80, lo que ha dado un nuevo dinamismo a la Mundializacion y un carácter nuevo. La revolución tecnológica de las últimas décadas ha dado el soporte necesario para el desplazamiento y la movilidad del capital y la aparición de nuevas oportunidades para el capitalismo mundial. Su continuo avance no hubiera sido posible sin la connivencia permanente con los grandes centros de poder que vamos a presentar más en el documento de análisis general. Control de las avanzas tecnológicas por medio de sus propias investigaciones, de las de los fondos públicos por medio de participación a la gestión de las universidades, de contractos subvencionados de los programas de investigación de los estados. Control de los medios de comunicación por medio de la publicidad, ya que los medios de comunicación depende en grande parte de estas fuentes para sobre vivir o lo que vemos es que varios propietarios o accionarios de multinacionales posean varios medios de comunicación. Las compañías sub.-contratantes asumen todo los riesgos. Por ejemplo, Niké acuerda contrato de producción solo a las empresas que tiene una buena productividad, respecta la cualidad exigida y no hace huelga. Entonces, en este contexto, el costo de la mano obrera representa solo 1% del precio de venta de los zapatos Niké. El partenariado público-privado, forma nueva de privatizar la prestación de los servicios públicos (hospitales, transportes, vías y puentes, etc.
En todos los siglos, las empresas multinacionales no se han preocupado de la naturaleza por qué la preservación, reconstitución y la diversidad del medio ambiente no da ninguno beneficio a las empresas que están más preocupadas por la valoración de su capital que del bienestar de las generaciones futuras. Eso ha generado: • Leyes laborales no adaptadas a la realidad laboral y por eso, no procuran una protección adecuada por una seguridad de empleo, por un tratamiento igual para todos los estatutos de empleo, etc. • No-aplicación de las leyes laborales por la falta de control y de vigilancia de parte de los ministerios del trabajo. • Fragmentación de la mano de obra sobre todo el planeta • Ubicación de la mano de obra en el sector terciario. Hay un énfasis sobre la importancia de vender y comprar, Una grande cantidad de empleos depende de los comercios y de la solicitación a comprar, actividad esencial para la viabilidad del capitalismo. • Una comercialización creciente de los servicios (salud, transporte, educación) y de los recursos naturales (fuentes energéticas, agua, etc.)
Consecuencias: Esta transformación del mercado de trabajo a disminuido la capacidad de negociación y de defensa de los interés de los-as trabajadores-as frente a los empleadores. Varios informes de la OIT mencionan la violación de los derechos y abusos sin que tenga medidas sociales y jurídicas para remediarlo. En América Latina, la estructura del mercado laboral esta muy fragmentado, no solamente por que 1/3 del mercado esta en las zonas rurales pero, también por que mas de la mitad del empleo esta compuesta de trabajadores-as independientes, de hogar, familiares no remunerados-as y de micro-empresas de 5 trabajadores-as. La tasa de sindicalización en América Latina pasó del 21% en la primera mitad de los años 90 a 19% en la segunda. 1,32 millones de trabajadores-as son victimas del trabajo forzoso (10% del total mundial). Se estima que más de 20 millones de personas de América del Sur y de los Caribes viven afuera de su país. El trabajo atípico representa 36,4% del empleo a Québec, Canadá. Además, 46,5% de los jovenes tienen un trabajo precario contra 33,1% de los trabajadores-as de más que 30 años. Los jóvenes van acumulando estas incertidumbres junto con las otras que surgen en su vida afectiva y social cuando comienzan su vida de adultos. Al no tener referencias estables, la mayoría adopta una actitud de distanciamiento frente a la empresa. El trabajo se considera una fuente de ingresos y por consiguiente no se tiene la motivación de querer mejorar el entorno laboral o las condiciones de trabajo por el peligro de perder dicha fuente de ingresos. Algunos que tienen mayores calificaciones no dudan en dejar un empleo antes que intentar mejorar su situación. En los países con rentas más elevadas, el problema de la seguridad de la remuneración va ganando terreno con una mayor eventualidad de los empleos. Muchos empleadores también están en una situación de precariedad y es necesario conocerlo para bien identificar las estrategias. Doris Bouchard, Canadiense, miembro del equipo continental JOCA. Analisis elaborado en preparación al Intercambio y Seminario de Formación de Jóvenes trabajadores/as de América que será celebrado de Del 15 de octubre a 07 de noviembre de 2007 en Cayes-Haití Este documento fue preparado a partir de los documentos siguientes: - Documento de análisis del Sector, Consejo Mundial 2004, Caracas, Venezuela Preparación de la página Web de la JOCI, Sector TTPP
- Documento sobre las relaciones de empleo presentado a la Conferencia de la OIT por el Grupo de Trabajo Internacional, junio 2006
- Libro de ATTAC: Encuesta al Corazón de las Multinacionales
- Libro de Claudia Torrelli y Ana Saggioro García: En busca de un nuevo EL Dorado, Transnacionales Europeas en América Latina Impactos y Alternativas
- Conferencia de la OIT en América Latina 2006
- Documento de la JOCA por las jornadas Centro Americana por la Paz: Género, Violencia y Globalización.
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