Jovenes Trabajadoras Sector Informal en Guatemala

En preparación al Intercambio y Seminario de Formación de Jóvenes trabajadores/as de América que será celebrado de del 15 de octubre a 07 de noviembre de 2007 en Cayes Haití. La coordinación continental JOC América ha preparado algunos documentos que servirán como subsidios para los/las jóvenes electos para está actividad en los diferentes países de América.

Para fomentar el debate y reflexiones, para recibir contribuciones de diferentes personas y jóvenes trabajadores estamos colocando en nuestra página reflexiones para motivar la preparación hacia el encuentro. Inicialmente colocaremos los análisis de cada sector y después los documentos completos para el intercambio de informaciones entre jocista, amigos, antiguos y jóvenes trabajadores visitantes de la net.

Buena lectura.

Coordinación Continental JOCA

Análisis: Las jóvens trabajadoras y el mundo del trabajo

Hay que tener en cuenta que el desempleo es más alto entre las mujeres que entre los hombres. En el 2004, cerca de 9,4 millones de mujeres de las áreas urbanas estaban desempleadas, 6,8 millones más que en 1990. Si bien el desempleo afectó ambos sexos, el aumento fue mucho mayor entre la fuerza laboral femenina: entre 1990 y 2004 la tasa de empleo masculina aumentó de 5,3 a 9,1 %, mientras que la tasa femenina registró un incremento de 6,5 a 13%.

Según el nuevo estudio de la OIT, el servicio doméstico, que representa 15,5 por ciento del total del empleo femenino del sub-continente, está en expansión. "La segregación laboral que confina a las mujeres en los niveles menos privilegiados continúa existiendo”.

En 2003 cerca de la mitad de las mujeres con empleo en América Latina trabajaban en el sector informal. La desigualdad de género se agravada por discriminación étnica: un gran número de mujeres provenientes de grupos indígenas y de origen africano enfrentan desventajas y varias formas de segregación en el mercado laboral.

En Brasil, por ejemplo, 71 por ciento de las mujeres negras trabajan en el sector informal, una proporción mayor que los hombres negros (65%), las mujeres blancas (61%) y los hombres blancos (48%). En Guatemala, sólo 10,6 %de la población indígena con alguna forma de empleo trabaja en el sector formal de la economía, comparado con 31,8 %de los trabajadores no indígenas.

Esto se refleja muy fuertemente en especial en las jóvenes trabajadoras que son mas vulnerables frente a estas realidades hay que adicionar los otros aspectos de discriminación que viven las mujeres como el acoso sexual psicológico y físico de ser consideradas como potenciales victimas de redes y mafias que las captan para el trabajo sexual y la discriminación, que se realiza a la mujer colocando como justificativa el aspecto cultural y se violenta derechos fundamentales de la joven trabajadora.

Es necesario un enfoque completamente nuevo para enfrentar el reto de crear trabajos de calidad, que identifiquen el tipo de oportunidades de empleo que pueden beneficiar a las mujeres, sobre todo en el sector de los servicios donde se encuentra la mayor parte de la fuerza laboral femenina.

Derechos más violados en las trabajadoras del Hogar:

• Las jóvenes trabajadoras no tienen acceso a la educación
• Discriminación de género ("machismo") en las familias pues a menudo el padre cree que no es necesario que sus hijas vayan a la escuela.
• No siempre recibe un salario en efectivo (por ej. las jóvenes que trabajan en Asunción y estudian… La matrícula es pagada por el empleador que lo descuenta del salario.) 
• Las trabajadoras de hogar tienen una jornada de más de 8 horas de trabajo por día. 
• Falta de protección social: no tienen seguro médico en caso de enfermedad deben regresar a sus casas
• Falta de vacaciones o de vacaciones pagadas (a veces se quedan dos años sin salir de vacaciones). Las trabajadoras del hogar no tienen trato igualitario, ni hay relaciones formales como empleador y empleada. En las familias se utilizan expresiones como "madrina" o "ahijada" de modo que las empleadas de hogar acaban con la idea de reivindicar sus derechos.
• Una falta de respeto para con las empleadas de hogar, tratadas con desprecio y humillación. Se las llama "chacha" “natachas ” o "doméstica", como si fueran animales domésticos en la casa. En otros casos, la realidad es disfrazada: algunas se las llama "asesoras del hogar". 3.2.- Derechos violados en las zonas francas
• Turnos de noche forzosos para las mujeres
• Falta de respeto de la legislación laboral
• No hay protección social
• Si las trabajadoras llegan un día tarde al trabajo, la regla es que no se recibe pago por este día de trabajo.
• No hay agua potable muchas jóvenes trabajadoras sufren problemas de salud muy graves a causa de esto.
• Los sindicatos no están permitidos en la fábrica (por ser una ZF). Si las mujeres levantan la voz, son despedidas. Para la dirección esto es como un juego, pues hay otras jóvenes esperando a tener un empleo.
• No hay protección ni seguridad. Es importante el uso de mascarillas pero la dirección no las facilita. Por consiguiente, las jóvenes trabajadoras tienen graves problemas de salud debido al polvo en las fábricas.
• Falta de respeto de su dignidad: Las jóvenes no son llamadas por su nombre sino por un número.

Derechos violados en las zonas francas

• Turnos de noche forzosos para las mujeres 
• Falta de respeto de la legislación laboral 
• No hay protección social
• Si las trabajadoras llegan un día tarde al trabajo, la regla es que no se recibe pago por este día de trabajo.
• No hay agua potable muchas jóvenes trabajadoras sufren problemas de salud muy graves a causa de esto.
• Los sindicatos no están permitidos en la fábrica (por ser una ZF). Si las mujeres levantan la voz, son despedidas. Para la dirección esto es como un juego, pues hay otras jóvenes esperando a tener un empleo.
• No hay protección ni seguridad. Es importante el uso de mascarillas pero la dirección no las facilita. Por consiguiente, las jóvenes trabajadoras tienen graves problemas de salud debido al polvo en las fábricas.
• Falta de respeto de su dignidad: Las jóvenes no son llamadas por su nombre sino por un número.

Leonel Poma Huanca, Peruano, miembro del equipo continental JOCA. Análisis elaborado en preparación al Intercambio y Seminario de Formación de Jóvenes trabajadores/as de América que será celebrado de Del 15 de octubre a 07 de noviembre de 2007 en Cayes-Haití.

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