 Trabajadores Informales Cerca de Empresas Maquiladoras en Nicaragua La coordinación continental JOC América ha preparado algunos documentos que servirán como subsidios para los/las jóvenes electos para está actividad en los diferentes países de América. Para fomentar el debate y reflexiones, para recibir contribuciones de diferentes personas y jóvenes trabajadores estamos colocando en nuestra página los análisis elaborados para motivar la preparación hacia el encuentro. Inicialmente estaremos colocando los análisis de cada sector y después los documentos completos para el intercambio de informaciones entre jocista, amigos, antiguos y jóvenes trabajadores visitantes de la net. Buena lectura. Coordinación Continental JOCA Análisis: Los jóvenes y el Sector Informal de la Economía
 Joven Trabajador Carretillero en Venezuela Un dato relevante de las investigaciones de la OIT es que “También los países del norte enfrentan problemas relativos a la informalidad laboral. Ha venido creciendo modalidades de trabajo flexibles que han cambiado la naturaleza de los mercados de trabajo de Estados Unidos y Canadá” con un fuerte impacto en la “cobertura de la legislación laboral y la protección social”. En se tratando de la realidad vivida por los trabajadores de este sector los análisis que hemos hecho en los últimos años con los jóvenes trabajadores han presentado que muy poco está cambiando desde la visualización mas concreta de este sector y en especial en el cuadrienio 2003-2007 percibimos que: Los/as jóvenes trabajadores/as del sector informal padecen vulnerabilidad en cuanto a mantener su trabajo y su lugar de trabajo. Los vendedores callejeros en los mercados públicos, en los países en vía de desarrollo se enfrentan al acoso de las autoridades locales. Con frecuencia están forzados a huir y ocultar sus productos, porque su actividad no está reconocida oficialmente. En muchos casos, la relación entre empleador y empleado en el sector informal es disfrazada y hace más difícil determinar la responsabilidad del empleador. La mayoría de los/as trabajadores/as del sector informal trabajan largas horas y en condiciones inseguras e insalubres. Falta de servicios de apoyo financieros para los/as trabajadores/as de economía informal. Los/as “trabajadores/as inmigrantes indocumentados/as”, en su mayoría jóvenes, son especialmente vulnerables a la explotación, discriminación, acoso, intimidación y amenazas. Las mujeres son la mayoría en el sector informal, trabajan principalmente en casa y están pagadas por empresas manufactureras como textil, calzado, electrónica. Otros trabajan en el comercio y los servicios, haciendo las actividades de trabajo sólo con recursos económicos y competencias limitados. Se enfrentan a más obstáculos y discriminación: son menos pagadas que los hombres por el mismo trabajo, no tienen derecho a la baja por maternidad o enfermedad. Viven acoso sexual y multiplicas formas de violencia en sus espacios de trabajo. Falta de un Sistema de Seguridad Social que les proteja. No hay salario o ingreso mínimo fijo, ni compensación por accidente ni atención de salud para los/as trabajadores/as del sector informal, ni vacaciones pagadas.
Una buena síntesis de las causas de está realidad fue publicada en conclusión de 90ª CIT, “la informalidad es ante todo una cuestión de gobernanza, que se ha generado por la aplicación de políticas macroeconómicas y sociales inadecuadas e ineficaces, en general no avaladas por consultas tripartitas, y con carencia de marcos jurídicos y de instituciones adecuadas que permitan aplicar de forma correcta las leyes. Es fundamental que las leyes, las políticas y los programas afronten los factores causantes de la informalidad y que sean acordes con las necesidades y culturas concretas que presentan cada país, extendiendo la protección a todos los trabajadores y eliminando las barreras de entrada a la economía formal”. En la conclusión agregan otras causas que van más allá de las acciones de los gobiernos más, y en especial, las acciones de las empresas que favorecen al crecimiento de la Economía Informal y de la precariedad del trabajo de los trabajadores y en especial de los jóvenes. “La presión de la competencia mundial y los avances tecnológicos llevan cada vez más a las empresas transnacionales a subcontratar o externalizar su producción de componentes e insumos a proveedores de primera, segunda y tercera mano, muchos de los cuales son microempresas o empresas a domicilio de la economía informal de países en desarrollo” .El termino utilizado por la OIT para este fenómeno es llamado de “especialización flexible, es decir, la creación de unidades de producción más pequeñas, flexibles y especializadas, algunas de las cuales no se registran o son informales”. Entre medio a tantas noticias malas, podemos decir que hay algunos avances en relación a la realidad de los trabajadores. Hoy se percibe un mejor análisis en relación a la realidad de los trabajadores de este sector, es decir, hay una mayor conciencia de agentes públicos, gubernamentales, sindicatos, ONG’s y organizaciones internacionales sobre la realidad de los trabajadores en el sector y una importante separación entre la condenación de las condiciones en el trabajo informal pero sin condenar al trabajador de la economía informal. Esto nos parece una oportunidad. Todavía, hay que recalcar que en el día a día del trabajador esta conciencia y sensibilización aún están lejos de posibilitarlos a mejores condiciones de trabajo, reconocimiento de derechos y protección social. A partir de la realidad de los trabajadores Además el debate sobre la Protección Social se va tornando mas efectiva. El concepto de Protección Social es nuevo en la sociedad, pero tiene una relevancia en especial en el contexto de fuerte desempleo. El concepto de protección social es superior al de seguridad social por garantizar una visión más global a la vida del trabajador, es decir, que el Estado tiene que responsabilizarse por el bienestar de los trabajadores/ciudadanos (o buscar mecanismo), independiente de éste, estar o no trabajando en un empleo formal. Esto significa que debemos hacer mucho para que las condiciones arriba mencionadas puedan sufrir un cambio y los/as trabajadores puedan lograr: Tener un reconocimiento jurídico, económico, político y social Tener los mismos derechos y condiciones de trabajo que los trabajadores del sector formal que tienen condiciones decentes Una protección social que asegure mejores condiciones de vida.
Arlindo de Oliveira, Brasileño, miembro del equipo continental JOCA. Analisis elaborado en preparación al Intercambio y Seminario de Formación de Jóvenes trabajadores/as de América que será celebrado de Del 15 de octubre a 07 de noviembre de 2007 en Cayes-Haití.
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