“Por lavida y dignidad de las y los trabajadores”

Hoy 1 de mayo del 2011 y a 125 años de losacontecimientos de Chicago donde miles de obreros y obreras salieron a las callesalzando su voz de protesta y de lucha en contra de las injusticias y losatropellos a la dignidad y para que se reduzcan las horas de trabajo, hacemosun alto para valorar el proceso desarrollado y constatamos que ésta y otras luchasno fueron en vano, sino que tuvieron y tienen sus frutos, reivindicaciones y hechosque hoy en día nos siguen motivando y guiando hacia adelante con el único afánde DIGNIFICAR EL TRABAJO Y UN MEJOR TRATO AL TRABAJADOR Y A LA TRABAJADORA, quelo merecen todo.

Nada ha sido fácil tampoco lo es hoy endía, pero lo más importante es continuar, ya que éstas conquistas que se dieronen su momento producto de las grandes luchas reivindicativas, dentro de ellasla jornada de las 8 horas y algunos beneficios sociales para el trabajador y latrabajadora están siendo atentadas en la mayoría de nuestros países, porque asícomo a lo largo del siglo pasado, los progresos en materia de derechoslaborales fueron avanzando con implementación de leyes para otorgar respeto alos trabajadores y trabajadoras, retribución justa y amparo social, en estosúltimos tiempos están retrocediendo paulatinamente por efecto del sistema, que novalora al trabajador sino a las ganancias monetarias que se obtiene a costo deun trabajo mal pagado y en condiciones que atentan contra la vida y la dignidad.

Es en ese sentido que hacemos un énfasisen el caso de Nicaragua y en particular en el sector de las maquilas, donde lasempresas cuyo origen del capital son de Estados Unidos, Corea, México, Taiwán,El salvador entre otros países, y que operan bajo el régimen de zona franca empleandoalrededor de 80,000 trabajadores a nivel nacional, vienen lesionando constantementelos derechos de nuestros compañeros trabajadores y trabajadoras.

Para muestra solo algunos hechos queilustran esta realidad, ya que son testimonios directos y que se repiten una yotra vez:

     NOSE RESPETA LA JORNADA LABORAL NI SE TOMA EN CUENTA EL CONSENTIMIENTO DELTRABAJADOR CUANDO EL EMPLEADOR SOLICITA TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS:

Antela negativa de los trabajadores para quedarse hacer horas extras, retienen elpago correspondiente, esto para que sigan trabajando en horas extras en contrade su voluntad hasta que alcancen la cifra del pedido de 4,000 piezas en dosdías.

     SEVIOLAN ARTÍCULOS Y DEMÁS NORMAS DE PROTECCIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDADOCUPACIONAL:

Entreganmascarillas de protección cada 8 días y ésta única mascarilla que entregan noes del material adecuado que sirva para esta actividad de trabajo. Solo cuandohay visitas o inspecciones cumplen en entregar éste equipo. En otras empresasnunca entregan mascarillas y el trabajador tiene que hacer su propia mascarillapor la necesidad de protección.

     SEVIOLA EL DERECHO DE GOZAR DE CONDICIONES DE TRABAJO QUE NO PERJUDIQUE LANORMALIDAD BIOLÓGICA DE LAS Y LOS TRABAJADORES:

Lossupervisores amenazan con cancelar el contrato laboral a los trabajadores queusan mucho el baño sin considerar que podemos estar con un malestar estomacal, solopermiten usarlo lo máximo 2 veces al día incluso sin consideración a lasmujeres embarazadas.

     FALTADE CONVENIOS COLECTIVOS QUE REGULEN SITUACIONES Y ESTABLEZCAN MECANISMOS QUEPERMITAN METAS DE PRODUCCIÓN ALCANZABLES Y HUMANAS:

Metasde producción excesivas, siendo una de ellas de 734 a más al día por trabajadoren operación cerrando costados.

     SEVIOLA EL DERECHO A LA ORGANIZACIÓN, PESE A QUE EN NICARAGUA EXISTE PLENALIBERTAD PARA ELLA:

Suelenamenazar a los trabajadores con cancelarlos el contrato de trabajo si intentanorganizarse o se organizan.

     LALIQUIDACIÓN FINAL INCLUYE TODAS LAS PRESTACIONES SOCIALES, DENTRO DE ELLAS ELDECIMO TERCER MES QUE DEBE HACERSE EFECTIVO DENTRO DE LOS PRIMEROS 10 DIAS DETERMINADA LA RELACION LABORAL, PERO:

Untrabajador puso su formal renuncia haciendo sus quinces días de pre aviso acomo lo indica la ley,  cumplido susquince días le entregaron su pase de retiro de liquidación, la cual se le haríaefectivo después de dos meses.

     EXISTEUNA ABSOLUTA Y TOTAL VIOLACIÓN AL CÓDIGO DEL TRABAJO:

Envarias empresas, a los trabajadores que trabajen un año, dos años o más nuncales pagan las vacaciones si no que el empleador a través de recursos humanosdice que se les van acumulando, tampoco se les dan gozada  ni descansada hasta el día de su renuncia osu cancelación del contrato de trabajo.

Y finalmente, es propicio resaltar y hacermención también la existencia de las listas de circulados que tienen lasempresas, que como tal representa una estrategia de sumisión que a su vez seplantea crear trabajadores y trabajadoras que renuncien a sus derechos por eltemor de ser despedidos y quedar desempleados de forma definitiva sin tener opcionespara solicitar empleo en ninguna otra empresa que cuente con dicha lista.

Frente a todo ello nos surgen muchasinterrogantes que nos gustaría transmitir:

¿Qué podemos hacer frente a estassituaciones como Nicaragüenses concientes y actuando desde una responsabilidadhumana y social?

¿Cómo garantizar un trabajo digno, dondese tenga en cuenta la igualdad de género y una educación para la vida y eltrabajo?

¿Qué papel tienen que cumplir lasautoridades competentes en materia de trabajo y seguridad laboral?

¿Cómo desarrollar un proceso deorganización de las y los trabajadores que cuenten con garantías para eseejercicio del derecho? ¿Donde las artimañas y constantes represalias de losempresarios como la lista de circulados no tengan efecto?

Como organización de las y lostrabajadores seguiremos luchando y renovando nuestro compromiso, para quemejoren las condiciones de vida y trabajo, para que nuestros derechos serespeten, teniendo en cuenta también nuestras responsabilidades en el marco delos deberes en el sitio de trabajo, así mismo vemos propicio hacer un llamado ala ciudadanía y a las organizaciones sociales, sindicales y obreras a la solidaridady al respaldo ante cualquier situación que atente contra la dignidad individualy colectiva de las y los trabajadores de nuestros país y el mundo, unidos todoes posible.

Tipitapa, Nicaragua 01 de mayo del 2011